珍惜和培养人才的人事政策是的骄傲和传统。

为实现以人才为中心的企业经营和能力至上主义的人事政策,
形成重视能力及成果的人事体系，将构建能开发员工能力以及调动积极性的合理待遇、补偿体系作为目标。

• 工资及福利制度

   
   
   
   

• 工资制度(年薪制)

  原则上，对与经营活动有关的个人业务的执行程度和不同职级、不同职群的个人能力进行评价，并向个人给予不同等级的报酬。

• 特别绩效工资的发放

  与公司经营成果挂钩,
  发放特别绩效工资。

• 福利制度

  可免费利用KT&G修炼馆，提供车辆，支持参加培训(外部专业研修机构的培训)，提供手机费，提供入学及分娩礼金，支持参加联谊会，支持进行健康体检，提供休假，提供各种喜丧事补助金，每周实行5天上班制。